Opisy stanowisk pracy
Klientom, którzy potrzebują wsparcia w usystemowieniu relacji wewnętrznych w firmie, proponujemy pomoc przy weryfikacji istniejących opisów stanowisk pracy lub stworzeniu ich od podstaw. Prawidłowo skonstruowane opisy stanowią podstawę do podejmowania właściwych decyzji w obszarach takich jak rekrutacja i selekcja, ocena kompetencji i efektywności pracowników.
Opisy stanowisk pracy wykonane przez Konsultantów Advisory Group TEST Human Resources pozwalają na skuteczne planowanie pracy poprzez udostępnienie pracownikowi precyzyjnej informacji na temat zakresu jego obowiązków, zadań kluczowych i uzupełniających.
W celu zapewnienia pełnej użyteczności opisów stanowisk wspieramy naszych Klientów również w procesie cyklicznej ich aktualizacji, co jest warunkiem nadążenia za dynamicznie zmieniającą się sytuacją w każdej organizacji. Przeprowadzana cyklicznie aktualizacja pozwala na zachowanie spójności pomiędzy codzienną praktyką a strukturalizowanym opisem.
Proponowany efekt pracy Konsultantów zawiera informacje podstawowe (metryczkę), obszary odpowiedzialności i uprawnień, określenie relacji służbowych, zakres czynności, kompetencyjny profil stanowiska. Taki dobór zagregowanych danych pozwala w przystępny sposób komunikować pracownikowi wymagania mu stawiane i stanowi rzetelną podstawę do podejmowania decyzji personalnych.
Sprawdź referencje z przeprowadzonych przez TEST projektów opisów stanowisk i systemów wynagradzania