Outplacement
Klientom stojącym przed potrzebą zredukowania zatrudnienia, proponujemy profesjonalne wsparcie w zakresie zminimalizowania negatywnych skutków zwolnień. Prawidłowo przeprowadzana procedura zwalniania pozwala zachować dobry wizerunek wobec kompleksowo definiowanego otoczenia biznesowego (klientów, dostawców, partnerów, etc.) oraz w stosunku do potencjalnych nowych pracowników.
Outplacement zapewnia również pozytywny odbiór przeprowadzanych zmian przez pracowników pozostających w firmie, a tym samym chroni organizacje przed spadkiem motywacji i wydajności. Program niwelowania negatywnych skutków zwolnień minimalizuje także ryzyko odejścia kluczowych pracowników i ułatwia negocjacje z istniejącymi w firmie związkami zawodowymi. Dobrze przeprowadzony outplacement powoduje, iż zwolnienia postrzegane są przez pracowników, jako konieczne dla dobrego funkcjonowania firmy ruchy kadrowe.
W zależności od pracowników mających być objętych programem, proponujemy Klientowi przeprowadzenie outplacementu indywidualnego – rekomendowanego dla stanowisk menedżerskich, kierowniczych i specjalistów wysokiej klasy lub też outplacement grupowy – rekomendowany w sytuacjach zwolnień grupowych, związanych z fuzjami czy restrukturyzacją przedsiębiorstw.
Konsultanci Advisory Group TEST Human Resources w zależności od potrzeb przeprowadzają dla kadry kierowniczej konsultacje indywidualne (ocena potencjału zawodowego, preferencji zawodowych, możliwości ewentualnego przekwalifikowania), szkolenia dla zwalnianych osób (rynek pracy, rynek wynagrodzeń, konstrukcja dokumentów biorących udział w rekrutacji, autoprezentacja na rozmowach kwalifikacyjnych), identyfikację potencjalnych pracodawców.
Sprawdź referencje z przeprowadzonych przez TEST projektów outplacement